웹액츄얼리팀입니다. 저희 회사에 관심보여주셔서 감사합니다.

저희의 생각은 책을 구매하는 것이 아닌 입사지원일 경우 그 회사의 내부 상황을 보고 판단하셔야 한다고 생각합니다. 번역서를 구매할 때 원서를 먼저 검토해보는 것이 필요하듯, 입사지원도 회사의 철학과 가려는 방향, 마인드 이런 것 등을 먼저 보셔야 합니다.

아마도 dropit님은 저희와 어떤 직접적인 인연이 없으신데도 이렇게 글을 쓰신데에는 어떠한 이유가 있을까 생각이 들었습니다. 저희 회사를 너무 부정적인 관점에서만 보지 마시고 조금만 한발자국 뒤에서 긍정적으로 봐주시기를 부탁드릴께요. 함께 기쁘게 일할 수 있는 동료를 찾는 일이 생각보다 힘든 일이라는 것을 작은 회사에서 일해보니 새삼 느끼게 됩니다.

저희의 소중한 독자님이 주신 이런 글을 읽으니 마음이 많이 무겁습니다만, 저희가 더 분발해야할 것 같다는 생각을 하게되었습니다. 모두가 좋아하는 회사의 모습을 갖추기까지 아직 갈길이 멀지만 화이팅하겠습니다.

그럼 좋은 연말되세요.

웹액츄얼리팀.

메일 제목 : 입사지원
“이라도 할줄 알았삼? ㅋㅋㅋ 업무요구 사항이 하도 화려하길레 얼마나 주려고 그러나 했더니 ㅋㅋㅋ 미챠 꼴랑 2400 아~ 지나던 개도 웃겠구나 지원자 한 명도 없다에 백만스물두표 꽝꽝 내참 어이가 없어 없는 시간 쪼개 메일까지 보내니 대갈통 똥부터 푸시오”

면접시간이 몇 시간이 되던지 그냥 꾹~ 눈치나 보면서 기다리는 것은 이시대에 경쟁력이 있는 사람은 아니죠. 기존 체제와 권위에 순응하여 족쇄에 채워진 존재일 뿐

면접이라는 것이 과수원에서 과일고르는 것 처럼 한 쪽에서 저울질 하는 것이 아닌 만큼 무엇을 어느정도 시간에 맞춰서 할지, 무엇을 할지 미리 알려줬어야 되었다고 보여집니다.
클라이언트였다면 절대 면접자 대하듯이 하진 않았겠죠.

채용과정이 너무 일방적인것이 문제인것 같네요.
면접자가 좀 쑤셔 했다면 면접자에게는 기업이 이미 탈락되었는 의미겠죠.
본인의 의견을 말한 면접자가 본인은 2시간 넘게 면접했었다는 직원보다 나아 보입니다.

직원의 이직율은 얼마나 되고, 직원의 회사에 만족감은 얼마나 되나요? 여전히 면접자의 잘못 이였을까요?